ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია
განმარტება
ეს არის ორგანიზაციის მიდგომა ან გეგმა ადამიანური რესურსების (თანამშრომლების) ეფექტური მართვის, განვითარებისა და გამოყენებისთვის, რათა მიაღწიოს თავის სტრატეგიულ მიზნებს. ის მოიცავს ნიჭიერი კადრების მოზიდვას, მათ გადამზადებას, შენარჩუნებასა და მოტივაციას.
გამოყენების მაგალითები
„კომპანიამ წარადგინა ახალი ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია, რომელიც თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებასა და კარიერულ ზრდაზეა ორიენტირებული.“
სინონიმები — ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია
ხშირად დასმული კითხვები: ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია
რა არის „ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია“?
ეს არის ორგანიზაციის მიდგომა ან გეგმა ადამიანური რესურსების (თანამშრომლების) ეფექტური მართვის, განვითარებისა და გამოყენებისთვის, რათა მიაღწიოს თავის სტრატეგიულ მიზნებს. ის მოიცავს ნიჭიერი კადრების მოზიდვას, მათ გადამზადებას, შენარჩუნებასა და მოტივაციას.
„ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია“ — სინონიმები: რა სიტყვებით შეიძლება ჩანაცვლდეს?
ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგია, ტალანტების მართვის სტრატეგია, საკადრო სტრატეგია
როგორ გამოვიყენოთ „ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია“ წინადადებაში?
კომპანიამ წარადგინა ახალი ადამიანური კაპიტალის სტრატეგია, რომელიც თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებასა და კარიერულ ზრდაზეა ორიენტირებული.
მსგავსი სიტყვები (ა)
